Esimies & Henkilöstö 2016 - Messukeskus Helsinki, 21. - 22. Septemberta 2016

Ratkaisuja johtamisen ja HR-työn haasteisiin

Tapahtumakokonaisuuden seminaariohjelmaa päivitetään jatkuvasti. Parhaiten pysyt ajantasalla seuraamalla meitä twitterissä @EsimiesFIN

Alla keskiviikon ja torstain seminaariohjelma. Poimi myös parhaat palat ESIMIES-lavan ohjelmasta.



9.15-9.45

Mittaaminen tulevaisuuden HR:ssä

Mittaaminen on ollut viime vuosien vahvin trendi HR:ssä, erityisesti se että erillisten HR asioiden luvut ja mittarit ovat johdolle kiinnostavia vasta kun ne  liitetään tulokseen ja kannattavuuteen. Pelkästään mittaamisen takia ei HR-tietoja siis kannata mitata, vaan mittaamisesta ja sen tuloksista pitää olla suoraa hyötyä liiketoimintaan ja  yrityksen tulokseen. Kunkin yrityksen kulttuuri vaikuttaa myös siihen mitä mitataan. Toisissa kulttuureissa pidetään tärkeimpänä fiiliksen ja työssä viihtyvyyden mittaamista, kun taas joissain yrityksissä keskitytään vahvasti ns. numeerisiin mittareihin, kuten esimerkiksi sairauspoissaolojen mittaamiseen.


Captol Invest Oy >> on suomalaisomisteinen konserni, jonka toimialoihin kuuluvat premium-juomien maahantuonti ja tukkukauppa Suomessa, Baltian maissa ja Ruotsissa, ravintolatoiminta, tuotekehitys sekä panimotoiminta. Konsernin omistaa Lehdon perhe, ja sen johdossa toimii Teemu Lehto. Konsernin palveluksessa on n. 150 henkilöä ja liikevaihdon vuonna 2015 odotetaan ylittävän 45 miljoonaa euroa (ilman veroja).



10.00-10.30

Maarita Eriksson

Henkilöstöjohtaminen liiketoiminnan ytimessä

Antti on toiminut pitkään sisälogistiikan parissa erilaisissa esimies- ja johtotehtävissä, joten henkilöstöjohtaminen on ollut aina osana arkea.

Maaritan erityisosaamista ovat yrityksen HR prosessit, HR asiantuntijatehtävät, myynti- ja ostotehtävät, myynnin ja esimiestyön valmentaminen sekä esimies- ja johtotehtävät.


10.45-11.15

Sini Jarvinen

Ajankohtaista työoikeudesta

OTM Sini Järvinen toimii työsuhdelakimiehenä Helsingin seudun kauppakamarilla.
Hän vastaa työsuhde- ja henkilöstöasioihin liittyviin kysymyksiin.


11.15-12.00

Joni Jaakkola

Viisi eniten työtehoa lisäävää muutosta

Luennolta saat viisi helppoa elämäntapamuutosta, jotka lisäävät huomattavasti päivittäistä energiamäärää.
Kuulet myös konkreettisia esimerkkejä miten muutokset viedään tehokkaimmin käytäntöön työyhteisössä.

Joni Jaakkolan esittely löytyy täältä>>

HUOM. SAIRASTAPAUKSEN VUOKSI (aiemmista tiedoista poiketen) PUHEENVUORON PITÄÄ KAISA JAAKKOLAN SIJAAN JONI JAAKKOLA.


12.15-12.55

YT-tilanteen hallinnointi ja tunteet organisaatiossa

Yt-neuvottelut vaikuttavat vääjäämättä organisaation ilmapiiriin ja tunneilmastoon. Esimiehet, irtisanotut ja organisaatiossa jatkava henkilöstö kaipaavat jokainen omanlaistaan tukea. Huomioimalla tunteet voidaan henkilöstöä johdattaa kohti tasapainoa ja tehokasta työntekoa. Digitalisaatio luo uusia mahdollisuuksia tukea kaikkia yt-tilanteen osapuolia neuvottelujen aikana ja irtisanomisten jälkeen.

@PaiviMontgomery

Päivi Montgomery

laura.fi/blogi


13.00-13.45

Luovuus ja ryhmässä ideointi työelämässä

Juha Paaso on Kulttuuri- ja kongressikeskus Verkatehtaan viestintäpäällikkö ja ideointikouluttaja. Hän on opiskellut laajasti työyhteisöjen sisäistä viestintää ja johtamista sekä aivan erityisesti ryhmien ideointiprosesseja Jyväskylän yliopistossa. Hänellä on vuosien monipuolinen kokemus ideointiin osallistumisesta ja ideoinnin vetämisestä monissa media-, kulttuuri-, tapahtuma- ja markkinointialojen työpaikoissa.


14.00-14.30

Mitatulla tiedolla tuloksiin - Asiakascase: Nina Koskela HR4

Yksilöiden hyvinvointi heijastuu koko organisaatioon. Henkilökohtaisen mittaustiedon kautta pääsemme käsiksi asioihin, joilla on aidosti merkitystä ja näemme mihin henkilöstön hyvinvointieurot tulisi kohdistaa.

Henkilöstö- ja asiakaskokemusyritys HR4 tarjosi henkilöstölleen henkilökohtaisen sykevälimittaukseen perustuvan Firstbeat Hyvinvointianalyysin 2014. Tulosten pohjalta HR4 pyrki kehittämään henkilöstönsä hyvinvointia mm. tietoiskuin ja valmennuksin. Vuoden 2015 aikana yrityksen myyntikate nousi yli 10 prosenttia ja työterveyshuollon kustannukset laskivat.
Mitä opimme? Miten toteuttaa hyvinvointiprojekti, jolla saat tuloksia.


14.45-15.15

Niklas Huotari

Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin

aTalent julkaisee Esimies & Henkilöstö 2016 –messuilla tuoreen tutkimuksensa; Rekrytointitutkimus 2016 – Rekrytointi nuorten ammattilaisten silmin. Tutkimus on läpileikkaus nuorten ammattilaisten kokemuksiin ja asenteisiin rekrytointiprosesseja kohtaan. Tutkimuksessa käsitellään kattavasti nuorten talenttien suosimia työnhakukanavia, rekrytointiprosessin kipukohtia, työsuhteeseen sitoutumista ja työelämän ajankohtaisia kysymyksiä. Tutkimukseen osallistui lähes 800 nuorta ammattilaista.


15.45-16.30

Ketterä johtaminen Ylellä – kuinka muutos tehtiin? CASE YLEn ketterä yrityskulttuuri.

Vuoden Lean-teko -palkinnon voittanut Yle on uudistanut verkkokehityksen johtamismalliaan, jotta se voi paremmin vastata muuttuvaan asiakaskysyntään ja tarjota parasta henkilökohtaista käyttökokemusta. Miten muutos tehtiin ja miten ketterä toimintakulttuuri on lähtenyt leviämään ohjelmatuotantoon, sisältöjen tekemiseen ja johtamiseen. Palkittu Enterprise Lean-Agile Coach Mirette Kangas kertoo Ylen Lean-Agilesta digitaalisessa muutoksessa.

@mirettekangas

Mirette Kangas



9.15-10.00

Kari I Mattila

Lisää keppiä? Osaatko saada ihmisistä enemmän irti?

@JohtajuustaitoF

Kari I. Mattila

www.johtajuustaito.fi


10.00-10.30

Arja Sipola ja Totti Karpela

Tunnepitoiset tilanteet hallintaan – kommunikointitaitoja pelillisellä verkkokurssilla!

Haastavissa asiakastilanteissa selviytyminen vaikuttaa suoraan työhyvinvointiin.
Totti kertoo, millainen vaikutus sillä on stressinhallintaan ja asiakaspalvelun laatuun.
Arja
puolestaan näyttää miten tämäkin suosittu aihe on toteutettu pelillisenä verkkokurssina, jonka tulokset ovat mitattavissa.

@Arja_Sipola

Arja Sipola & Totti Karpela

Comcraft

Web: Comcraft.fi & Mielenrauhaa.com


10.45-11.45

Rekrytointi - työkaluja ihmisten tulkintaan

Virherekrytoinnit tulevat yrityksille kalliiksi ja siksi oikeiden henkilöiden valintaan kannattaa panostaa. Moni luottaa ensivaikutelmaan, mutta siinä on omat riskinsä: jokainen hakija panee parastaan haastattelussa.


•    Voiko hakijan ajatuksia lukea?
•    Mistä tiedät, että hän puhuu totta?
•    Miten varmistat hänen olevan sellainen työntekijä, kuin hän sanoo olevansa?
 
Aiheesta puhumassa työpsykologi, toimitusjohtaja Kirsi Laine Master Suomi Oy:stä sekä ajatusten lukemisesta ja mikroilmeiden tulkitsemisesta mentalisti Jose Ahonen.

@KirsiLaine1 & @JoseAhonen

Kirsi Laine & Jose Ahonen


12.00-12.45

Koulutus.fi

10 standpoints for attracting the “what’s in it for me” –generation

Henkilöstö on yrityksen tärkeimpiä voimavaroja ja kilpailu talenteista käy kovana. Mitä strategioita nykypäivän talenttien houkutteluun kannattaa käyttää? Tule kuulemaan mielenkiintoista paneelikeskustelua ”What’s in it for me? –sukupolven edustajien rekrytoinnista. Paneelikeskustelun vetäjänä toimii Max Lundberg ja keskustelijoina Liza Andersin, HR Manager ja Mattias Lundkvist, Sales Manager. Yleisö on tervetullut ottamaan osaa keskusteluun!


13.00-13.45

Työelämän myytit kumoon! Työelämä 2020-hanke ja Työ Terveys Turvallisuus lehti

Sovunrakentajien toimitusjohtaja Katja Lundbergilla on vuosien kokemus suurten ja pienten muutosten läpiviennistä eri työtehtävissä.
Tällä hetkellä hän työskentelee valmentaja-konsulttina Sovunrakentajat Oy:ssä. Hänen erikoisalojaan ovat muutoksista aiheutuvan psykososiaalisen kuormituksen ennaltaehkäisy ja resilienssin eli muutosjoustavuuden kehittäminen.


13.45-15.15

Anna Rautiainen, Great Place to Work

Kehittymisen kulttuuri Suomen parhaissa työpaikoissa – aito kasvun mahdollistaja?

GPTW-talk show

Vieraina:
Juhana Lamberg, ketjujohtaja, Musti ja Mirri
Maria Vihtkari, CHRO, Arcusys
Mirka Palm, HR Manager, Dittmar & Indrenius

Suomen parhaat työpaikat kasvoivat tutkimusta edeltävänä vuonna liikevaihdoltaan 29%. Moni parhaista vannoo jatkuvan kehittymisen puolesta ja paneelin aikana tutustumme kolmen Suomen parhaan työpaikan johtamiseen kehittymisen näkökulmasta.

Paneeliin osallistuu suurten sarjan parhaan työpaikan Musti ja Mirrin Juhana Lamberg, keskisuurten sarjan Arcusyksen Maria Vihtkari sekä Dittmar & Indreniuksen Mirka Palm. He ovat kertomassa mitä kehittyminen tarkoittaa heidän yrityksessään yksilön – ja organisaation kannalta. Keskustelua fasilitoi Great Place to Workin konsultti Anna Rautiainen.


15.15-15.45

Petteri Hannula, Head of Aditro Enterprise Finland

Robottien vallankumous on alkanut – mitä tapahtuu HR:lle?

Robotiikka tulee seuraavien vuosien aikana hoitamaan yhä suuremmat osan HR-rutiineista. Miten tulevaisuuden HR-työ muuttuu? Onko robotiikalle aidosti tarvetta? Tarvitseeko pelätä työpaikkojan puolesta? Mitä mahdollisuuksia muutos voi tuoda mukanaan?

Käytännön kokemuksia ja näkökulmia robotiikasta sekä HR-työn tulevaisuudesta kertoo Aditron maajohtaja Petteri Hannula.