Esimies & Henkilöstö 2016 - Messukeskus Helsinki, 21. - 22. Septemberta 2016

Ratkaisuja johtamisen ja HR-työn haasteisiin

Tapahtumakokonaisuuden seminaariohjelmaa päivitetään jatkuvasti. Parhaiten pysyt ajantasalla seuraamalla meitä twitterissä @EsimiesFIN

Alla keskiviikon ja torstain seminaariohjelma. Poimi myös parhaat palat HR-lavan ohjelmasta.



9.30-10.15

Mika Videman

Työelämän myytit kumoon! Työelämä 2020 -hanke ja Työ Terveys Turvallisuus -lehti

Henkilöstöjohtaja Mika Videman tuli Fazer-konserniin vuonna 2011.
Sitä ennen hän teki pitkän uran Nokian eri liiketoimintayksiköissä sekä oman konsulttiyrityksensä palveluksessa. Hänellä on monipuolinen kokemus liiketoiminnasta ja muutosjohtamisesta.


10.30-11.00

Joni Sarpo, Great Place to Work

Suomen työelämän tila 2016 – opit ja askeleet eteenpäin

Olemme julkaisseet Suomalaisen työelämän tila 2016 –tutkimuksen. Muutoksen suunta on oikea, mutta sen määrä ja vauhti ovat liian hitaita. Raportin kirjoittaja, Great Place to Workin konsultti Joni Sarpo kertaa päähavainnot ja tarjoaa konkreettisia ideoita luottamukseen perustuvan yrityskulttuurin rakentamiseen.


11.00-11.45

Hyveet työssä – mitä ja miksi

Antti Kylliäinen työskentelee eetikkona perustamassaan SyFron Oy:ssä. Hän vie kehittämiensä työyhteisöprosessien avulla hyveitä työelämään ja työyhteisöjen arkeen.

Kylliäisen työn etiikkaan liittyvä kirja Paksunahkaisuudesta suurisieluisuuteen – hyveet työssä ja elämässä ilmestyi vuonna 2012.


11.45-12.15

Lasse Raisanen

Paikallinen sopiminen ja työajanseuranta, kannattavuuden parantaminen työajanseurannan avulla

Työaikapankki (liukuma, jousto, ylityöaikana, tuntirajat), työajan automatisointi, työaikalaki, tarkempi kulujen seuranta, tuotannollisten ja vällillisten töiden erottaminen toisistaan.



13.00-14.00

Leadership for the future you are not expecting

Bruce Oreck served as the United States Ambassador to Finland from 2009 until 2015.
During that time, he also served as the Chairman of the State Department’s League of Green Embassies and in that capacity achieved the first LEED® Platinum embassy building anywhere in the world.
Prior to his work at the State Department, Ambassador Oreck practiced law specializing in business and taxation. In addition, he served as the Executive Vice-President and General Counsel for Oreck Corporation. Ambassador Oreck is the author of several tax treatises and has been a public speaker for over 20 years – addressing topics as diverse as creativity, envisioning the future, entrepreneurship and marketing.
Currently Ambassador Oreck is an Executive in Residence at Aalto University in Helsinki focusing on business and entrepreneurship. He also serves as a member of the Board of Directors of USGBC, the largest and most influential high performance building and urban redesign organization in the world.


14.15-14.45

Voimavarat käyttöön psykososiaalisen kuormituksen hallinnassa


14.45-15.15

Työturvallisuuskulttuurin rakennuspalikat


15.15-15.45

Taina Rämö-Korpinen

LUPA EREHTYÄ = LUPA ONNISTUA?

Taina Rämö-Korpinen toimii johdon, esimiestyön ja työyhteisöjen kehittäjänä. Hänellä on laaja kokemus asiantuntijaorganisaatioiden, myynnin, kumppanitoiminnan, hallinnon ja HR:n johtamisesta kansainvälisissä organisaatiossa. Taina on työskennellyt myös liiketoimintojen uudelleen organisoinnin haasteiden sekä uusien liiketoimintojen lanseeraamisen parissa. Tainan intohimona on edesauttaa uusiutumisen aatetta ja toimia muutosjohtamisen lähettiläänä.

Hyvä esimies kykenee luomaan ympärilleen luottamuksen ja avoimuuden ilmapiirin, joka ruokkii onnistumisia. Kannattaa siis uhrata hetki kysymykselle: ”Esimies, ethän ole este onnistumisille?"


15.45-16.15

Työpaikkakiusaaminen - työnantajan velvollisuudet ja toimintaohjeet esimiehelle


16.15-17.00

Krista Launonen, Mielitila

Luovuus ja hyvinvointi

Toiveet ja pelot määrittelevät työyhteisön luovuuden ja hyvinvoinnin. Esimiehen vaikein johdettava on hän itse.



9.15-9.45

Sanna Koivuranta

Tiedä, mitä etsimäsi ammattilaiset arvostavat ja viesti niistä selkeästi

Median käytön pirstaloituessa kohdentamisen merkitys korostuu rekrytoinnissa entisestään. Toteutimme Monsterilla 4 eri alan ammattilaisten kohderyhmätutkimukset ymmärtääksemme paremmin, mitä asiantuntijat työssään arvostavat ja miten näistä asioista toivotaan viestittävän rekrytointien yhteydessä.


10.00-10.45

Johtajuus monimutkaisessa ympäristössä

Olli-Pekka Heinonen toimii valtiosihteerinä valtiovarain-, opetus- ja kulttuuri-, sisä- ja ulkoasiainministeriössä.
Ennen nykyistä tehtäväänsä hän toimi valtiosihteerinä valtioneuvoston kansliassa. Valtiosihteerinä hän johti valtioneuvoston kanslian toimintaa sekä avusti pääministeri Alexander Stubbia.
Ennen siirtymistään valtioneuvoston kansliaan vuonna 2012, hän toimi Yleisradiossa johtajana vuosina 2002-2012, liikenne- ja viestintäministerinä vuosina 1999-2002 sekä opetusministerinä 1994-1999. Kansanedustajana hän oli vuosina 1995–2002. Heinonen on myös toiminut useissa luottamustehtävissä yhteiskunnan eri osa-alueilla.


11.00-11.30

Työhyvinvointi muuttuvassa työelämässä


11.30-12.00

Osallistava johtaminen


12.15-12.45

Innosta onnistumaan

Maarit Tiililän (KTM, PCC, HHJ) vahva osaaminen johdon coachina perustuu monipuoliseen kokemukseen henkilöstöjohtamisesta ja johtoryhmätyöskentelystä suomalaisessa ja amerikkalaisessa pörssiyhtiössä sekä valtion ja pääomasijoittajan omistamassa yhtiössä eri toimialoilla.

Innosta onnistumaan - yhdessä, Maarit Tiililä

maarittiilila.fi


13.00-14.00

Hullut vie maailmaa eteenpäin, viisaat koittaa pitää sitä pystyssä

Markku "Mato" Valtonen on taiteen ja liike-elämän monitoimimies. Hän on yhtyeiden Sleepy Sleepers ja Leningrad Cowboys perustajajäsen ja pitkäaikainen johtotähti. Suuri yleisö monesti pitääkin häntä enemmän humoristisena show-miehenä, mutta Mato on myös taitava organisaattori ja liikemies.
Mato on ideoinut ja johtanut menestyksekkäästi useita taiteen ja liike-elämän organisaatioita ja projekteja. Menestyksen ohessa hän on kohdannut myös vaikeita hetkiä urallaan. Mato on ihminen joka on elämässään tehnyt ja nähnyt paljon.
Luennossaan hän painottaa luovuuden ja motivaation merkitystä kriittisenä osana yrityksen menestystä. Alati kiristyvässä kilpailussa on luovia ideoita ja ajatuksia löydyttävä kaikilta organisaation tasoilta. Mutta ennen kaikkea ihmisen on löydettävä luovuus sisältään.


14.15-14.45

Potentiaalin johtaminen - hyödynnä organisaatiosi voimavarat

llona Rauhala

•    PsM, on psykologiseen valmentamiseen erikoistunut yrittäjä ja tietokirjailija.
•    Hänellä on seitsemäntoista vuoden kokemus organisaatioiden kehittämisestä ja valmentamisesta.
•    Hänen kutsumuksenaan on auttaa työelämän avainhenkilöitä soveltamaan psykologista tietoa suorituksen- ja muutoksen johtamisen apuna.

Kaj Hellbom

On ihmisten johtamisesta ja kehittymisestä kiinnostunut business coach ja coaching- sekä johtamistaitojen kouluttaja. Kaj on toiminut koulutus- ja kehittämisalalla jo 20 vuotta. Sitä ennen hän ehti työskennellä 20 vuotta yliopistomaailman asiantuntija- ja esimiestehtävissä, erityisesti johtamisen kehittämisen alueella, sekä useita vuosia liikkeenjohdollisissa tehtävissä johtoryhmä- ja hallitusrooleissa.


14.50-15.20

Mielen johtaminen on kilpailuvaltti

Eeva Jaakonsalolla, Andas Oyn perustajalla, on 20 vuoden kokemus liikkeenjohdon konsultoinnista ja yritysvalmennuksesta sekä coaching- ja mindfulnessohjaajan koulutus. Hän on kokenut ja erittäin pidetty kouluttaja.  Puheenvuorossaan Eeva kertoo konkreettisten valmennustulosten pohjalta, miten mielen harjoittaminen vaikuttaa liiketoiminnan tulokseen ja miksi mielen harjoittaminen rakentaa itsetuntoa, lisää joustavuutta ja parantaa stressinhallintaa.  Huomion suuntaamisen ja keskittymisen taidot kehittävät ajan hallintaa, päätöksentekokykyä ja auttavat toimimaan erityisesti paineen alla – nämä ovat juuri niitä ominaisuuksia, joilla tulevaisuuden menestyjät erottuvat.

Lue myös Eeva Jaakonsalon kirjoittama artikkeli ”Mielen johtaminen on kilpailuvaltti >>

Eeva Jaakonsalo

Andas Oy

www.andas.fi


Pidätämme oikeudet muutoksiin seminaariohjelmassa.