Konferens: Talent Management

FRI ENTRÈ - ANMÄL DIG HÄR

Talent Management - Identifiera, attrahera & behålla talanger

Välkommen på konferensen Talent Management - identifiera, attrahera och behålla talanger den 21 februari, kl 10.00 på Kistamässan.

Konferensens syfte är att kompetensutveckla chefer och ledares i deras arbetet med att identifiera och attrahera rätt talanger till företaget samt hur man sedan arbeta för att behålla dem. Tre experter på ämnet delar med sig, programmet ser du nedan. 

När: 21 februari, kl 10.00 - 12.00
Var: Konferensrum E5, nedervåningen på Kistamässan
Pris: Gratis, men kräver anmälan. 

Platserna till konferensen gick fort och är nu fullbokad. 

10.00 - 10.40 | Ulrika Mårten

Ulrika Mårten

Rekrytera smart med LinkedIn

Hur hittar du och attraherar talanger? Att lägga ut platsannonser ger inte alltid önskat resultat. Hur kan du nyttja LinkedIn för att hitta just de medarbetare du söker? Det finns idag ca 500 miljoner profiler på LinkedIn varav närmare 3 miljoner i Sverige. Hur hittar du just den kompetens du söker? Och hur kan du få ett mer träffsäkert sökresultat via LinkedIn?

Ulrika berättar om ett kundcase där uppdraget var att rekrytera en väldigt nischad profil, och hur hon lyckades hitta rätt person genom att jobba kreativt med LinkedIn, vilket fick ett annorlunda sökresultat som ledde till lyckad rekrytering. Hon kommer också att ge tips på hur du som rekryterande chef behöver tänka när det gäller era egna LinkedInprofiler för att attrahera nya medarbetare.

Ulrika Mårtén ingår i en expertgrupp hos LinkedIn Sverige där hon är en av 11 LinkedIn-experter. Ulrika har jobbat aktivt med LinkedIn de senaste fem åren varav de två senaste i sitt eget bolag Social Success Sverige AB, där hon utbildar och föreläser för företag och organisationer om hur man kan använda LinkedIn som en kanal för Social Selling, Employer Branding och rekrytering.

10.40 - 11.20 | Simployer. Netcompetence / Tholin & Larsson

föreäsare

Värdet i att behålla dina medarbetare och utveckla talangerna

Kompetensutveckling, autonomi och medarbetarskap blir mer viktigt nu när digitaliseringen ökar och arbetsgivare inte längre äger och styr dialogen kring sitt varumärke som arbetsgivare. Kampen om talangerna ökar och kostnaderna i samband med detta likaså. 

Det blir allt viktigare att behålla talangerna genom att vara en attraktiv arbetsgivare som jobbar fokuserat med employer branding. Vad kan du som arbetsgivare göra för att behålla talangerna? Hur arbetar du med medarbetarengagemang, självledarskap och kompetensutveckling? Använder du effektiva digitala verktyg för att underlätta? 

Föreläsare: Linda Schweitz, Tholin & Larsson och Ulrika Skogland, Netcompetence

11.20 - 12.00 | Dustin Robinson, Talentsoft

dustin

Building a Talent-Centered Mindset in Your Company

For decades HR was viewed exclusively as an administrative department, but due to globalization, fierce competition for the best employees, and the need for companies to innovate faster than ever HR must become more than that. HR has to become a strategic partner that fosters a talent management mindset if it is going to help companies succeed. However, that’s easier said than done. During this session we’ll explore what best practices companies can adopt in the areas of sourcing, recruiting, employee experience, and employee development in order to move out of administration and into strategic partnership. 

Dustin Robinson is passionate about all things people, technology, and HR and has spent the past five years working on the consulting, product, and marketing sides of human resources. He has an MSc in HRM from the Rotterdam School of Management and currently works as the Digital Content Manager for Talentsoft.

You can connect with him on LinkedIn and follow him on Twitter.