Seminarieprogram: 22 februari

Kistamässan, Stockholm
Stockholm, Sverige
21 - 22/02/2018

Seminarieprogram: 22 februari



Lennart Paulsson

Moderator på Kunskapsscenen - Lennart Paulsson!

Lennart Paulsson är idag en av Sveriges mest professionella moderatorer. Han har etablerat sig som mötesexpert och nätverksledare! Lennart kommer du träffa på Kunskapsscenen med stort engagemang och det hedersfulla uppdraget att intervjua, djupdyka i ämnen och styra upp diskussioner mellan alla föreläsare och publiken. 

8.30 - 10.00 | Kunskap

SES bilder


Inspiration & trender med Sponsrings & Eventsverige

Lyssna till de senaste trenderna inom kommunikation i kanalerna sponsring och event.  Möt VD, Ulrika Molin, & Marknadsansvarig, Victoria Jansson, på nya SES – Sponsrings & Eventsverige som berättar om branschen, den egna organisationen och dess framtid.  

SES har även med sig två gästföreläsare som kommer att ge er inblick i syftesdriven kommunikation och hållbarhet i affären:

Jessica W Sandberg — prisbelönad PR-strateg med bakgrund inom bland annat SOS Barnbyar och Stockholm Pride, och numer Content Creation Director på byrån River, pratar om trenden med syftesdriven kommunikation och ger exempel på både lyckade kampanjer och när det bara visat sig vara smink på grisen.

Tanja Rutherhagen – grundare till Story Design Studio, en varumärkesbyrå med fokus på utställningar. Tanja jobbar idag som varumärkesstrateg och affärsutvecklare på PS Communication och pratar om hur man tar de första stegen för att integrerar hållbarhet i sin affär. 

Passa på att gå på nätverksfrukost innan Sponsring & Eventsveriges föreläsning.

Upplägg
Frukost: 8.30 - 9.00
Trendspaning: 9.00 - 10.00

09.00 - 09.45 | Ledarskap

Elaine


Retorik för ledare

2017 gjorde Novus, på uppdrag av Snacka Snyggt, en nationell undersökning på Sveriges svåraste samtal och upptäckte att de samtal som hamnar på topp tiolistan innefattar de samtal som en chef kan stöta på – på en och samma dag.

Som chef behöver du inte bara kunna bemästra svåra samtal, du behöver också kunna skapa en arbetskultur fri från härskartekniker, sexism, rasism och fler andra jargonger. Att istället ha en arbetskultur full av feedback, uppmuntran och lagspelsanda. Visste du att ett företag som har lågt i tak för feedback oftast har (som en konsekvens av det) högt i tak för skitsnack. Efter den här föreläsningen kommer du ha verktyg för att tackla chefernas svåraste samtal på ett snyggt sätt.

Elaine Eksvärd är en av Sveriges mest anlitade retorikkonsulter och föreläsare. Hon driver retorikbyrån Snacka Snyggt. Elaine är författare till bästsäljarna "Härskarteknik - den fula vägen till makt" och "Snacka Snyggt - Modern Retorik". Elaine vann priset Årets talare 2016 - Kvinna. 

09.00 - 10.00 | Digital/Tech

jag & avtal



GDPR & arbetsrätt

Lag & Avtal för diskussion om den nya lagen med expert inom området.  

11.00 - 11.45 | Kunskap

Lars-Johan


Konsten att komma överens

Att samarbeta och hitta en gemensam väg framåt är den största framgångsfaktorn i mänsklighetens historia. Den är lika avgörande och aktuell för dagens organisationer. Vi kallar det att komma överens. Att komma överens skapar effektivt värden för alla inblandade och stärker relationer både inom och utanför organisationen. På samma sätt är kostnaderna för att inte komma överens i den egna organisationen, i teamen eller med kunder gigantiska. I form av mindre trivsel, ökad stress, sämre prestation, lägre resultat och missade möjligheter.

Föreläsningen ”Konsten att komma överens” ger nycklarna till framgångsrik kommunikation. Oavsett om det gäller relationen chef-anställd, säljare-kund eller mellan medarbetare är hemligheten för att komma överens och få till en lyckad lösning densamma. 

Lars-Johan Åge är ekonomie doktor på Handelshögskolan i Stockholm, utbildad på Harvard Law School och anlitad av FBI och den svenska polisen. Lars-Johan är författare till boken ”Konsten att göra affärer” och listad i Dagens Industri som en av Sveriges populäraste föreläsare.

11.00 - 11.45 | Ledarskap

Kicki


Att leda med tillit

Kicki har bred erfarenhet från kommunal verksamhet, privatägd näringsverksamhet och högskolevärlden och har arbetat 5 år som vd för allmännyttiga SigtunaHem. Sedan 2015 är hon vd på Bostadbolaget. 

Talare: Kicki Björklund, VD på Bostadsbolaget

11.00 - 11.45 | Digital/Tech

Jannie


Behovet av utbildning ökar, är edtech svaret?

Utbildningsteknologi har alltid varit en drivkraft i skapandet av nya möjligheter för lärande. Från skriftspråket och pennan via Gutenbergs tryckpress till samtidens digitalisering. Teknologi har förändrat förutsättningarna och demokratiserat lärande och utbildning, genom att öka tillgängligheten för grupper som tidigare inte haft tillgång till maktens bildnings- och samhällsreproducerande organ, utbildningsystemet.

 

Idag är Edtech en av de fem snabbaste tillväxtmarknaderna globalt. Automatiseringen ställer nya krav på kompetenser och arbetsgivare måste snabbt ställa om sin kompetens, detta ställer i sin tur frågor till det etablerade utbildningssystemet. Jannie kommer att lyfta edtechs möjligheter och utmaningar ur flera perspektiv och ge en exposé av de problem edtech är med och löser.

 

Jannie Jeppesen är VD på Swedish Edtech Industry, den nystartade branschorganisationen för edtech-bolag. Digitalisering av utbildningssystemet och förändringsarbete har varit en röd tråd för Jannie, både som lärare, rektor och konsult inom digital kompetens och digitalisering av utbildning. Jannie har genom åren talat på flera stora internationella konferenser om förändringsledarskap för skolledare. De senaste åren har hon alltmer intresserat sig för näringslivets och offentlig sektors utmaningar när det gäller kompetensförsörjning och innovationskultur.

12.00 - 12.45 | Kunskap

jon forsell


Väck inte den björn som sover. (Skjut den!) 

En digitalt interaktiv föreläsning om att arbeta smart tillsammans, med resultat i realtid. 

Ansvaret för att frigöra kraften i människor är inte längre bara en ledares; det är gruppens. Och när ledare och medarbetare - tillsammans - ska bidra få ut det bästa av varandra, krävs att de har samma kunskaper. Så i föreläsningens början svarar deltagarna på frågor i mobil eller surfplatta*. Jon analyserar och jämför sendan svaren med modern forskning och best practice. Föreläsningen innehåller också live-frågor, för fördjupat och förlängt engagemang.  (* ingen nedladdning av app krävs)

Föreläsningen är designad för ledare och medarbetare som vill ersätta attityder med kunskap. Du får kunskap och råd som generar…

Jon Forssell är beteendevetare som arbetar som föreläsare, moderator och workshopledare. Med skärpa, humor, tyngd och värme skapar han insikter som minskar avståndet mellan människor. 

12.00 - 12.45 | Ledarskap

Bita


Kulturstrategi - hur vinnande företag behandlar sina medarbetare som kunder 

Bita Yazdani, kulturstrateg, föreläsare och föredetta kollega med Simon Sinek (känd från ”Start with Why”), inspirerar organisationer till att hitta sitt syfte, eller why, för att i nästa steg skapa en strategisk kultur som engagerar människor till att leva sina egna värderingar och sina ”why” på jobbet.

Detta visar en ökning av motivation, innovationskraft och vässar beslutsfattandet. Nästa våg av teal-organisationer kommer drivas av fler och fler syftesdrivna och självledande organisationer som ser kultur som sin strategi, medarbetare som sina viktigaste kunder, och ledarskap som allas ansvar.

Bita delar med sig av sina erfarenheter från företag så som Starbucks och NBC och vad hon tror svenska organisationer kan lära sig för att lyckas här hemma såväl som på den globala (arbets)marknaden. 

13.00 - 13.45 | Kunskap

jörgen


Mötessjukan på jobbet gör oss sjuka, men kan botas. 

Varje år arrangeras det dåliga möten där människor hålls gisslan till en personalkostnad motsvarande hisnande 170 miljarder. Det är mer än fyra gånger kostnaden för svensk sjukpenning eller runt 150 000 kr per medarbetare och år. På köpet skapar det stress hos medarbetare som hålls gisslan i onödigt många och långa möten istället för att få chansen att göra sitt jobb och generera värde för arbetsgivare och kunder. 

Lösningen är inte fler policydokument. Företag behöver ha en långsiktig plan och vissa principer som inte är förhandlingsbara. Under denna föreläsning ger Jörgen dig praktiska tips och förslag på hur du botar ditt företags mötessjuka och skapar en bra möteskultur.

Jörgen Dyssvold är marknadschefen som tröttnade på att inte få blanda sig i vad som pågick inne i hotellkedjans konferensrum. Övertygad om att det krävdes mer än gott fika och möbler för att åstadkomma bättre möten startade han 2010 konferens- och eventbyrån Herr Omar där han idag agerar VD, mötesdesigner och projektledare.

13.00 - 13.45 | Ledarskap

henrik


Stärk företagskulturen genom mångfald & inkludering

Henrik Dider (HR Direktör Scandic Hotels Sverige) målar upp en bild av inspirerande exempel & lärdomar från ett företag där mångfald & inkludering sedan länge är en naturlig katalysator i arbetet med att stärka företagskulturen, varumärket och intäkterna. 

Att få medarbetarna att leva värderingarna i det dagliga arbetet är avgörande, men krävs det ett annat ledarskap när man leder en organisation som präglas av mångfald i alla dess former - och vilka möjligheter finns det i detta?

Föredraget tar sin utgångspunkt i de demografiska utmaningar vi har såväl i Sverige som i hotell- och restaurangbranschen, kopplat till branschens tillväxt, tillgången på utbildad arbetskraft, samhällstrender/integration/millennials m m.

Henrik ger oss därefter exempel på vad detta betyder för Scandic Hotels utveckling av företagskultur, produktutbud, ledarskap m m - d v s hur vi utvecklar vårt sätt att se på vilka som är våra framtida medarbetare, vad detta i sin tur medför för vår kultur, vårt varumärke och våra intäkter. Här finns massor av möjligheter!

13.00 - 13.45 | Digital/tech

johan


Framtidens digitala arbetsplats


Storstäderna växer explosionsartat samtidigt som landsbygden tunnas ut. Kommer denna utveckling att fortsätta eller möjliggör de nya digitala verktygen människor att kunna bo och arbeta där de vill? 

När Stayhard köptes upp flyttade kontoret från Herrljunga till Viared, utanför Borås. Denna sträcka blev för lång för flera medarbetare. Detta resulterade i en annorlunda lösning; på kontor i Borås arbetade 30 personer, och så tre robotar. Johan Davidsson föreläser om hur digitala lösningar har öppnat upp för distansarbete och hur nyckelpersoner på företaget kan arbeta kvar trots stort avstånd till kontoret. 

Johan Davidsson arbetar som VD på det digitala affärsutvecklingsbolaget Distancify. Dessförinnan arbetade han i 10 år som COO på Stayhard och var en nyckelperson kring Stayhards resa från ett källarföretag till en av Sveriges ledande modebutiker för män på nätet.

14.30 - 15.15 | Ledarskap

Katarina Walter


Årets VD 2017: Så lyckas du förena hållbarhet med framgång 

När man har en genuin vilja att göra gott så kommer till sist också de ekonomiska resultaten att följa efter. Det menar Katarina Walter, vd för designbyrån Antrop och nyligen utsedd till Årets VD 2017. 


Katarinas viktigaste mål i livet är att med sin yrkeskompetens bidra till ett bättre samhälle och en mer hållbar värld. Det är också en vision som genomsyrar arbetet på Antrop och en av orsakerna till företagets stora framgångar. I praktiken innebär det till exempel att Antrop primärt mäter sin framgång i hur mycket deras arbete bidrar till en hållbart samhälle.

Katarina Walter har med sin visionära ledarstil lyckats skapa vad hon kallar ett why för de anställda och verksamheten. 

– Vi vet varför vi finns och vad vi vill. Det har lockat till sig talanger som gärna vill jobba med oss, men också nya kunder och samarbeten som attraheras av vårt tydliga hållbarhetsfokus.

Katarina Walter är vd för designbyrån Antrop, hyllad föreläsare och aktuell som Årets VD 2017. Katarina har en bakgrund som beteendevetare, designer och strateg och är en av Sveriges främsta experter på hur man skapar kundnytta, affärsnytta och samhällsnytta med hjälp av tjänstedesign. Hennes företag Antrop har flera år i rad topprankats i Årets Byrå för att de har så nöjda kunder.

Föreläsningen arrangeras i samarbete med Årets VD samt motivation.se

15.00 - 15.45 | Kunskap

tobias


Livet - inte alltid en dans på rosor

Inspirerande föreläsning med Tobias Karlsson där han föreläser om sitt liv och delar med sig av sina erfarenheter om hur det är att känna utanförskap i skolan, ljuga för sig själv och inte passa in. Han berättar om sin svåra tid med mobbing och homosexualitet och hur han äntligen fann sig själv, friheten och styrkan att aldrig ge upp något man älskar och fortsätta våga drömma.

Inspireras av hur Tobias lever sin dröm- och hur du kan leva din!

15.00 - 15.45 | Digital/Tech

Solna Stad


Solna stads utvecklingsresa – från reaktiv till proaktiv rekrytering med LinkedIn som verktyg

Kompetensförsörjning är en av Solna stads största utmaningar, med flera svårrekryterade yrkesgrupper. Med målet att öka kvaliteten i rekryteringsarbetet och ge stadens chefer rätt stöd i rekrytering skapades därför 2017 en intern kompetensförsörjningsenhet, Attrahera & Rekrytera. En viktig uppgift för enheten är förflyttningen från reaktiv till proaktiv rekrytering, med LinkedIn Recruiter som ett viktigt verktyg.

Vilka möjligheter ser vi i LinkedIn Recruiter, och hur omsätter vi dem i praktiken? Vilka är våra viktigaste erfarenheter och lärdomar?

Föreläser gör representanter från Solna Stads avdelning Attrahera & Rekrytera:

  • Katarina Riml, enhetschef
  • Marcus Lundqvist, rekryterare
  • Zarina Aminyar, rekryterare

15.30 - 16.00 | Ledarskap

morris


Att finna fungerande sätt att leva med psykisk ohälsa i så väl privatlivet som arbetslivet

– berättat utifrån egen erfarenhet samt från ett chefsperspektiv

Maria Morris Nilsson kommer i sin presentation att berätta om sina egna erfarenheter av psykisk ohälsa och hur det har påverkat hennes liv. Bland annat delar hon med sig av vändpunkten i sitt liv - från sjukpensionär till heltidsarbetande och egen företagare. Med sig på scenen har hon sin chef som kommer lyfta fram arbetsgivarperspektivet på psykisk ohälsa.

Morris kommer också att berätta om de åtgärder och rutiner på arbetsplatsen som har hjälpt henne att klara av att arbeta samtidigt som hon lever med psykisk sjukdom. Hon beskriver strategier och verktyg som fått hennes liv att fungera bättre. En viktig aspekt hon vill lyfta är vikten av ett bra bemötande från chefer, kollegor och andra i omgivningen. 

En annan sak hon kommer lyfta är skulden och skammen som hon tidigare hade inför min sjukdom och hur mycket bättre det blev när hon vågade vara öppen och då kunde få mycket mer stöd av mina chefer och kolleger - de fick en chans att förstå vad hennes mående handlade om.

Morris chef kommer också ha med sig sin chef under presentation som i sin tur kommer berätta om psykisk ohälsa utifrån sitt chefsperspektiv. De båda hoppas kunna sprida kunskap och hjälpa andra chefer i sitt arbete med psykisk ohälsa.