HENKILÖSTÖ 2012 - Näytteilleasettajakatalogi

Integro Oy

Osasto 4a23

Ota yhteyttä

02650 Espoo
Finland
www.peiliconsulting.fi

Lisäksi tuotekategoriassa:

Education and Training

Integro sertifioi valmentajia ja HR-ammattilaisia Peili-työkalujen käyttöön. Peili-käyttäytymisprofiili on ihmisten luontaisia toimintatapoja kuvaava, turvalliseksi koettu ja helposti omaksuttava henkilöstön kehittämisen monitoimityökalu. Peili-johtajuusarvio on olennaiseen keskittyvä ja käyttäjäystävällinen johtajuuden kehittämisen täsmätyökalu. Tarjoamme myös valmennuksia työyhteisöjen ja johtajuuden kehittämiseen.

Tuotteet

Peili-käyttäytymisprofiili

Peili-käyttäytymisprofiili on käytännönläheinen ja tasa-arvoinen työkalu erilaisten käyttäytymistyylien kuvaamiseen. Se antaa yhteisen kielen vuorovaikutuksen ilmiöiden ja erilaisten toimintatapojen ymmärtämiseksi. Peili-käyttäytymisprofiili sisältää laajimmillaan kolme palauteosiota:

- Käyttäytymistyyli
- Luottamuksen rakenne
- Kohtaamiskyky

Tulokset perustuvan omaan ja viiden muun henkilön antamaan arvioon. Viitekehys on helppo omaksua ja käyttää arjen tilanteissa.

Tuoteuutiset

Uusi käyttäjäystävällinen Peili-johtajuusarvio

Peili-johtajuusarvio on selkeä, olennaiseen keskittyvä ja käyttäjäystävällinen uutuus työkalumarkkinoilla. Peili-johtajuusarvion etuja ovat mm. selkeät ja yksiselitteiset kysymykset, jotka on rajattu pelkästään johtamisosaamiseen, sillä sisältöosaamisen vaatimukset ovat eri johtajilla erilaisia. Myös arviointiskaalan realistisuuteen ja tulostusasun selkeyteen on kiinnitetty erityistä huomiota. Johtamisen kannalta olennaiset asiat nousevat tässä mittarissa selkeästi esille.

Johtajuusarvion taustalla ovat IPMA:n (International Project Management Association) määrittelemät projektinjohtamisen käytöspätevyydet, jotka samalla kuvaavat kattavasti kaikkea ihmisten johtamista. Sekä projektien johtamisessa että linjajohtamisessa ovat kyseessä samat elementit, joskin ne painottuvat toimintaympäristön mukaisesti eri tavoin.

Peili-johtajuusarvio perustuu itsearvioon sekä esimiehen, kollegoiden, alaisten ja tarvittaessa muun sidosryhmän arvioihin. Tulokset puretaan aina henkilökohtaisessa palautekeskustelussa. Johtajuusarvio sopii sekä yksilötason että koko organisaation johtamiskulttuurin kehittämiseen.

Peili-johtajuusarviota voivat käyttää valmentajat ja HR-ammattilaiset, jotka ovat sertifioituneet työkalun käyttöön. Johtajuusarvio sopii hyvin käytettäväksi myös rinnan Peili-käyttäytymisprofiilin kanssa, sillä työkalut toimivat toisiaan täydentävästi.

Peili-johtajuusarvion on kehittänyt yhteistyössä Integro ja kehittämisasiantuntija Tiia Arjanne, jolla on 25 vuoden kokemus johtajuuden ja johtajuusarvioiden kanssa työskentelystä.

Lisätietoja:

Niina Reina, p. 010 666 5690, niina.reina@integro.fi
Tiia Arjanne, p. 0400-512 831, tiia.arjanne@integro.fi

www.peiliconsulting.com/johtajuusarvio