HENKILÖSTÖ 2012 - Näytteilleasettajakatalogi

Neljä Huonetta Oy

Osasto 4a17

Ota yhteyttä

00320 helsinki
Finland
www.neljahuonetta.fi

Lisäksi tuotekategoriassa:

Education and Training

Neljä Huonetta Oy - Ovi uuteen
Muutoksen neljä huonetta on ruotsalaisen psykologin Claes Janssenin tutkimustyön tuloksena syntynyt konsepti yksilöiden ja ryhmien kehittämiseen. Neljä Huonetta Oy toimii konseptin konsultti- ja koulutusorganisaationa Suomessa.

Kansainvälisen Muutoksen neljä huonetta konseptin työkalut soveltuvat niin yritysten kuin myös muiden organisaatioiden liiketoiminnan kehittämiseen. Konseptin työkalujen avulla voidaan keskittyä esimerkiksi työilmapiiriin kehittämiseen ja muutosvalmiuteen. Samanaikaisesti parannetaan koko liiketoiminnan tehokkuutta.

Jo alalla toimiville organisaatiokonsulteille Muutoksen neljä huonetta – konsepti voi olla ovi uuteen. Konsulttiurasta haaveileva voi tämän kattavan työkalupakin ja Neljä Huonetta Oy:n tarjoaman tuen avulla tehdä unelmistaan totta. Koulutusta sertifioiduksi konsultiksi järjestetään kaksi kertaa vuodessa

Tuotteet

Muutoksen neljä huonetta® - toiminnan, henkilöstön ja työhyvinvoinnin kehittämiseen

Tarjoamme konsulttipalveluita yksilöille ja ryhmille. Muutoksen neljä huonetta -konseptin avulla voit käynnistää tehokkaan ja pitkäjänteisen kehittämisprosessin organisaatiossasi tai sen osassa. >Tervetuloa käymään osastollamme!< Ilmaisen pääsylipun voit tilata alla olevan linkin kautta. Voit samalla myös kutsua ystäviä mukaan.

https://form.n200.com/?s=3w2gn9kr9mp90&ac=NTWO0000...

Uudenlainen lähestymistapa kehittämiseen

Muutoksen neljä huonetta konsepti on tehokas ratkaisu organisaation ja toiminnan kehittämiseen. Se toimii siten, että henkilöstö itse osallistuu kaiken luomiseen ja tekemiseen yhdessä. Perinteisistä tavoista poiketen konsultointi ei ole ohjaajavetoista vaan ohjaajan rooli on passiivinen osallistujaryhmän ollessa aktiivinen ratkaisujen tuottaja. Näin kehitetään koko liiketoimintaa pitkäjänteisellä ja tehokkaalla tavalla.

Konsulttipalvelumme avulla kehität koko liiketoimintaa, arvioit sen tiettyjä osia tai täydennät muita järjestelmiä. Voit keskittyä esimerkiksi:
- Henkilöstön ja johtoryhmän muutosvalmennukseen
- Johtoryhmätyöskentelyn kehittämiseen
- Koko liiketoiminnan analysointiin ja kehittämiseen
Konsultoinnin kesto vaihtelee tapauskohtaisesti. Työkaluina toimivat johdanto, organisaatiobarometri ja henkilökohtainen dialektiikka. Kaikki työkalut toimivat itsenäisesti, mutta niiden yhdistelmällä päästään parhaisiin tuloksiin.

http://www.neljahuonetta.fi/konsultointipalvelut

Sertifioidu Muutoksen neljä huonetta®-konseptin käyttäjäksi!

Tarjoamme oikeuden käyttää ainutlaatuista Muutoksen neljä huonetta® -konseptia, jonka avulla saadaan kehittäminen välittömästi liikkeelle kaikenlaisissa yrityksissä ja organisaatioissa? Seuraava sertifiointikoulutus alkaa 18-19.4.2013!

Suorittamalla sertifiointiohjelman saat henkilökohtaisen oikeuden konseptin perustyökalujen käyttöön. Siihen kuuluu myös käyttäjäfoorumin jäsenyys, joka antaa mentorointitukea, työkalupäivityksiä, referenssitietoja sekä oikeuden osallistua vuosittaisiin kokemustenvaihtotilaisuuksiin.

Sertifiointiohjelmat muodostuvat kolmesta kahden päivän jaksosta sekä niiden välillä suoritettavista tehtävistä joissa käytetään konseptin työkalujen. Koulutuksen kokonaiskesto on noin kymmenen kuukautta.

Osallistujat valitaan hakemusten perusteella. Jokaisella hakijalla on mahdollisuus tutustua konseptiin ja sertifiointiohjelmaan ennen siihen sitoutumista.

http://www.neljahuonetta.fi/sertifiointi

Nykytilan kartoitus ja strategisen muutoksen käynnistys samanaikaisesti

Johdanto Muutoksen neljään huoneeseen aktivoi henkilöstön voimavarat. Organisaatiobarometrilla toteutuu saman päivän aikana nykytilan kartoitus ja kehittämisohjelman rakentaminen. Työpajan päättyessä muutos on jo käynnissä.
1. RAKENNETAAN YHTEINEN VIITEKEHYS JA KIELI
Johdanto Muutoksen neljään huoneeseen luo hyvät valmiudet työyhteisön toiminnan ja ilmapiirin arviointia varten. Siihen kuluu 2-3 tuntia.
2. KARTOITETAAN TYÖYHTEISÖN NYKYTILA
Organisaatiobarometrilla selvitetään työyhteisön Tyytyväisyyden, Kieltämisen, Hämmennyksen ja Uudistumisen tasot.
3. TUNNISTETAAN TAUSTALLA OLEVAT TEKIJÄT
Saadaan ihmiset pohtimaan nykytilaa, keskustelemaan asioista ja syistä työyhteisön nykytilan taustalla. Siirrytään avoimeen ja tehokkaaseen dialogiin kehittämistoimenpiteiden suunnittelua varten.
4. LAADITAAN YHDESSÄ TOIMENPIDEOHJELMA
Saadaan ihmiset keskustelemaan siitä, mitä he haluavat tehdä työyhteisön tilanteen parantamiseksi. Yhdessä tekeminen lisää yksilöiden ja ryhmien vastuunottoa omista tunteista ja teoista.
5. SOVITAAN TOIMENPITEISTÄ JA VASTUUNJAOSTA
Tehdään johtopäätöksiä ja sovitaan kehittämistoimenpiteistä. Työyhteisön jäsenet, esimies mukaan lukien, sitoutuvat niiden toteuttamiseen.

http://www.neljahuonetta.fi/ajankohtaista/116-halu...

Muutoksen neljä huonetta koulussa

Muutoksen neljä huonetta koulussa on joukko työkaluja, työpajoja ja toimintamalleja, jotka perustuvat ruotsalaisen psykologin ja tutkijan Claes Janssenin muutosteoriaan ja jotka on kehitetty nimenomaan kouluille tavoitteena kouluyhteisön lasten ja aikuisten hyvinvoinnin parantaminen. Muutoksen neljän huoneen erityispiirre on se, että samaa mallia voivat käyttää niin lapset kuin aikuiset: siksi malli toimii hyvin koko koulun kehittämisen punaisena lankana. Muutoksen neljä huonetta on helppo omaksua, muistaa ja käyttää! Muutoksen Neljä Huonetta on käytössä Suomessa Rekolanmäen koulussa Vantaalla ja kansainvälisesti laajasti ja useissa maissa.

http://www.neljahuonetta.fi/konsepti/sovellutuksia...

Lehdistötiedotteet

MUUTOKSEN NELJÄ HUONETTA® - Historia ja kokemuksia Suomessa

Muutoksen neljä huonetta -konseptin tie Suomeen alkoi jo vuonna 2007, kun Neljä
Huonetta Oy:n omistaja Harry Johansson tutustui konseptiin ja lähetti kaksi konsulttia
sertifiointikoulutukseen Ruotsiin. Pari vuotta sen jälkeen hän aloitti itse konseptin
käytön. Vuoden 2010 loppuun mennessä kertyneet positiiviset kokemukset
saivat hänet vakuuttuneeksi siitä, että kaikki voimavarat kannatti keskittää Muutoksen
neljä huonetta – konseptin lanseeraamiseen Suomessa. Koeaika oli ohi, Neljä
Huonetta Oy perustettiin vuoden 2011 alussa.

Historia-ja-kokemuksia-b1fbc0.pdf

Lär känna Förändringens fyra rum® och Organisationsbarometern

»Fyrarummaren« är det populära namnet på teorin om Förändringens fyra rum ®, som har sitt ursprung i Claes Janssens banbrytande forskning. Fyrarummaren är en teori om förändring - vad som sker med människor och organisationer i förändring samt ett antal verktyg knutna till teorin.
Så skapas konkreta resultat i realtid – med oöverträffad delaktighet och träffsäkerhet.

http://www.neljahuonetta.fi/pa-svenska

När två församlingar blir en - Case Spånga-Kista Församling

Kahden seurakunnan yhdistäminen
Muutoksen neljän huoneen avulla kahden seurakunnan muuttuminen yhdeksi kesti vain vuoden.
Tukholman hiippakunta päätti perusteellisesta organisaationmuutoksesta. Kahdesta seurakunnasta piti tulla yksi ja saimme 12 kuukautta aikaa. Muutoksen neljästä huoneesta tuli aikaisessa vaiheessa johto-ryhmän työkalu prosessin läpiviemisessä. Isojen vastakkainasettelujen ja taistelujen aika seurasi kun kaksi perinnettä ja työskentelytapaa piti sovittaa yhteen uuteen organisatoriseen todellisuuteen.
Edellisessä tilannearviossa toukokuussa 2010 Organisaatiobarometrin avulla tapahtui jotakin ”melkein jumalallista” – siitä tuli meidän painemittari. Tuuletimme ensimmäistä kertaa sitä mikä nosti painetta meidän organisaatiossa!
Kaksi johtoryhmän jäsentä on samanaikaisesti osallistunut sertifiointikoulutukseen. Se on antanut sisäistä painoarvoa ja pääsimme maaliin.