HENKILÖSTÖ 2012 - Exhibitor catalogue

Deep Lead Oy

Stand 4b10

Contact details

Also in categories:

Deep Leadership® focuses on developing leadership behaviour. The framework of leadership behavior consists of leadership readiness,leadership behavior itself and effects of leadership. The utilisation of feedback is essential to developing a s a leader. Based on the external feedback one should be able to analyse the internal feedback that will develop leadership readiness.

Products

Deep Health

Valmentajan terveiset
"Valmennus perustuu moniulotteiseen näkökulmaan terveyden eri osa-alueista. Hyödynnämme valmennuksessamme sekä käytännössä toimivia, että tieteellisessä tutkimuksessa käytettäviä, toimintakykyä arvioivia mittareita ja kartoituksia.
Ikääntymisemmehän on hyvin yksilöllistä ja siihen vaikuttaa merkittävästi sekä toimintaympäristömme että geenimme. Osa ympäristötekijöistä, kuten liikunta ja ravinto ovat omista valinnoistamme riippuvaisia. Sosiaalinen terveys ja henkinen hyvinvointi ovat myös osa kokonaisvaltaista hyvinvointiamme.
Vaikuttakaamme sinne, mihin juuri Sinulla on mahdollisuus. Muutos on mahdollista, jos Sinä koet sen tärkeänä. Me autamme Sinua löytämään polun alun."
- Mika Liukkonen, vastaava valmentaja

Onko kuntosi kohdallaan?
Tämän hetkinen kuntosi on helppo selvittää muutaman arkielämän esimerkin kautta. Tee siis viereinen testi, niin saat pientä osviittaa siitä, missä tällä hetkellä mennään henkisen ja fyysisen hyvinvointisi kanssa.

Deep Coach

Työnohjaus on ammatillisen kehityksen ja kasvun väline. Se on erinomainen väline kehittää johdon ja henkilöstön valmiuksia varautua muutoksiin sekä vastata työelämän muihin haasteisiin. Työnohjaus on vuorovaikutusprosessiin perustuvaa kokemuksellista oppimista ja uuden oivaltamista. Koulutettu työnohjaaja asettaa ammattitaitonsa palvelemaan ohjattavan ammatillista kasvua.

Työnohjaus on tavoitteellista ja luottamuksellista, jolloin sen aikana voidaan käsitellä esimerkiksi työhön, työyhteisöön, työtilanteisiin sekä erilaisiin toimintatapoihin liittyviä kysymyksiä, kokemuksia, ajatuksia ja tunteita. Työnohjaajan kanssa on mahdollisuus käydä läpi vaikeita työtilanteita sekä purkaa mieltä askarruttavia asioita. Työnohjaus antaa keinoja ajankohtaisten liiketoiminnallisten tavoitteiden saavuttamiseen ja on luonteeltaan ratkaisujen hakemista sekä tulevaisuuteen suuntautumista.

Työyhteisö ja yksilö hyötyvät työnohjauksesta erityisesti muutos- ja ongelmatilanteissa, suunniteltaessa suuria hankkeita ja projekteja, fuusioiden ja yrityskauppojen yhteydessä, toiminnan, työtehtävien tai toimintatapojen muuttuessa sekä motivaatiokuopissa tai työelämään liittyvien valintojen tienhaaroissa.

Tutkimusten mukaan työnohjaus mm. vaikuttaa parantavasti ohjattavan työhön, kohottaa toiminnan laatua, selkeyttää ammatti-identiteettiä, vähentää uupumista ja parantaa työyhteisöjen toimintaa. Työnohjaus voidaan toteuttaa itsenäisenä prosessina tai osana jotakin valmennusohjelmaa. Työnohjausta voidaan järjestää yksilö-, ryhmä- tai yhteisöohjauksena.

Työnohjauksessa sekä coachingissa on paljon yhteisiä piirteitä. Coachingin avulla voidaan löytää uusia näkökulmia, toimintatapoja ja ideoita niin oman työn hallintaan kuin organisaation kehittämiseenkin. Syväjohtaminen ydinprosessin jälkeen olemme tukemassa elinikäistä oppimista coachingin avulla.

Verkostoomme kuuluu ainoastaan koulutettuja sekä sertifioituja työnohjaajia sekä coacheja. Lisätietoja työnohjauksestasekä coachingista voit kysyä Tommi Kinnuselta:
tommi.kinnunen[at]deeplead.com , 041-4666077