PERSONAL & CHEF2013

För mig skulle det vara en tjänst som där jag arbetade med projekt framtagna i gemensam affärsplan för HR, IT, Ekonomi, Marknad/Kommunikation och Affärsutveckling. I projektet skulle det finnas flera olika typer av kompetens och vi skulle prestigelöst jobba tillsammans … Läs mer →

Vi har en demografisk ålderstruktur i Sverige som gör att vi för första gången i historien har större utflöde än inflöde på arbetsmarknaden. Det betyder att offentlig sektor/företag kommer att ha allt svårare att nyrekrytera. Även om vi plötsligt ökar … Läs mer →

En sak jag tycker att man ofta missar när man pratar om den nya mansrollen och den nya kvinnorollen är att man inte ska byta plats med varandra utan snarare utöka sina individuella repertoarer. Män och kvinnor vill kunna ta hand … Läs mer →

Idag besökte jag Accentures seminarium ”The future of HR”. Vi fick ta del av tio trender inom HR och dessutom höra vad som är på gång på HR på tre börsnoterade företag. Det som slog mig var att trenderna faktiskt … Läs mer →

Jag har just besvarat en enkät från undersökningsföretaget Executive Trend Survey från Management Events. Frågorna kändes en aning gammaldags just inom HR. Inom IT var det bättre där fokus låg på moln-tjänster som blir många IT-avdelningars stora utmaning under 2013. … Läs mer →

Jag sitter i Folktandvårdens väntrum. Hör personalen komma ut och ropa upp patienterna med för- och efternamn. Undrar vad de som har skyddad identitet tycker om det. Jag frågar min tandläkare som berättar att de ser i datasystemet vem som … Läs mer →

För ett tag sedan skrev jag om olika appar för att anteckna på iPads. Jag fastnade för Notability. Nu har jag använt Notability ett tag och har minskat mina pappersförbrukning och mina utskrifter till ett minimum för att inte säga … Läs mer →

Chefer sliter då och då sitt hår över att medarbetarna inte gör vad de ska. Det brukar lätta om man försöker bena i orsaken genom att besvara nedanstående frågor: 1. Har medarbetaren tillräckligt med kunskap? 2. Vet medarbetaren vad som … Läs mer →

Björn Wiman, kulturchef på DN, skriver idag att hans draveldetektor drar igång när han hör ordet ”värdegrundsarbete”. Hans invändning, om jag tolkar honom rätt, är att värdegrundsarbete oftast bara är fina ord. Att bygga en gemensam värdegrund i en organisation … Läs mer →

Yahoo! är ett företag som det går dåligt för. I ett försök att vända utvecklingen, öka samarbetet och samla krafterna beslutade Yahoos Vd Marissa Mayer i veckan att förbjuda distansarbete. Samtliga medarbetare förväntas infinna sig på kontoret varje dag med … Läs mer →